Ditrău a devenit cel mai cunoscut incident xenofob și rasist la locul de muncă, dar nu este primul și, cu siguranță, nici ultimul.
Cauzele sunt multiple și nu se rezumă doar la rasism și xenofobie. Salariile mici și condițiile grele de muncă au dus la plecarea milioanelor de cetățeni români în străinătate. Pentru a rezolva criza forței de muncă, pe care singuri au produs-o, angajatorii apelează la lucrători din străinătate – lucrători captivi din cauza distanței, a barierelor culturale și a absenței sprijinului din partea autorităților. Lucrătorii străini pot fi exploatați mai ușor decât cei din țară.
Revolta angajaților și comunității din Ditrău este îndreptată în mod greșit împotriva migranților din Sri Lanka. Revolta trebuia să se întâmple mai devreme și să fie îndreptată împotriva managerilor și acționarilor firmei care au disprețuit lucrătorii locali și comunitatea, au împiedicat organizarea oamenilor în sindicat, au șantajat foștii și actualii lucrători că îi dau afară și aduc alții, din țară sau străinătate.
Revolta are nevoie de solidaritate: lucrătorii și lucrătoarele au fost, sunt și vor fi întotdeauna de aceeași parte a baricadei, de oriunde ar veni și oriunde s-ar duce.
Fenomenul migrației economice nu poate fi oprit. Dar nici nu trebuie dezvoltat din motivele greșite și doar în interesul patronatelor. Lucrătorii străini sunt bineveniți în România. Este inacceptabilă exploatarea acestora și instrumentalizarea lor pentru a șantaja lucrătorii locali.
Soluțiile noastre pentru a rezolva această criză structurală:
– Renunțarea la politica muncii ieftine, ceea ce presupune mărirea salariului minim, generalizarea contractelor colective de muncă, sindicalizare crescută la locul de muncă – măsuri necesare pentru oprirea exodului lucrătorilor și relansării economice sustenabile.
– Crearea unor programe de sprijin pentru lucrătorii străini, care să includă programe de asistență și integrare, monitorizare atentă a condițiilor în care muncesc și trăiesc, sprijin pentru accesul la locuințe și servicii medicale.
– Programe de informare și educație a cetățenilor pe tema societății pluraliste, a anti-rasismului, a drepturilor migranților și a deschiderii către alte culturi.
Atât lucrătorii români, cât și lucrătorii străini care activează în România trebuie să beneficieze de condiții de muncă decente, de protecție socială solidă și de servicii educaționale și de sănătate de calitate.
În loc să ne temem de străini, trebuie să construim baza economică, socială și instituțională pentru a limita răspândirea rasismului și xenofobiei.